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我公司原是國營商業(yè)企業(yè)，05年國企改制，按成都市當時執(zhí)行的5號文件1700多員工買斷工齡。改制結算后還有幾千萬剩余資產，當時國家有政策：改制企業(yè)可以集資購買剩余資產解決改制企業(yè)員工的就業(yè)問題，國家給予優(yōu)惠政策，并明確規(guī)定3年內處置資產國家將優(yōu)惠部分收回。 我公司現(xiàn)在是由300多人出資將改制后的剩余資產購買后成立的有限責任公司，現(xiàn)在股份公司的人員均即是股東又是員工。 現(xiàn)在公司領導處理的問題使股東們很困惑，下面列出幾個困惑的問題，請教律師指點，給我們指定相對應的法律依據，謝謝了！ 1、第一屆董事會是由原國營商業(yè)企業(yè)上級機關推薦，該屆董事會且不說(因剛改制成立新公司，在當時的特定條件下)，但是，2008年9月進行換屆，以第一屆董事會提名推薦產生第二屆董事會(還是原班人員)，只是召開股東代表(股東代表是當時改制成立新公司原公司領導推薦產生的)通過，未經過廣大股東，第二屆董事會產生符合法律程序嗎？請教，能給一個有法律依據的換屆程序嗎？謝謝！ 2、目前有限責任公司部分人員到了退休年齡，辦了退休不愿走得公司留用，待遇是公司以退休金+補差，補夠原退休前的收入。這似乎不合理，因為退休金是國家給予的，享受的是國家的待遇與股份公司無關。而股份公司員工上班是享受股東的待遇，補差從本質上好像將國家給予的待遇給沒收了？請教，能給一個有關法律的依據嗎？謝謝！ 3、現(xiàn)在股份公司嚴重缺資金，但資產又較多，廣大股東要求處置部分資產來變現(xiàn)。一則解決了資金流，二則可以對股東當初冒著累卵之危風險入股的一點回報，而領導們總是設置種種障礙，什么出了問題誰來負責、社會影響大、稅額高、政府可能要干預等等。請教，我們已經改正成立股份公司7年處置資產與政府應該無關吧，能否給一個有關法律規(guī)定及稅收政策的條文？謝謝！