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          勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-28 11:41:41 閱讀數(shù):292
          導(dǎo)讀:勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式當(dāng)中,發(fā)生的因侵害他人的合法民事權(quán)益所發(fā)生的糾紛。

          勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛的法律解釋主要涉及以下幾個(gè)方面:
          1. 勞務(wù)派遣的法律地位和義務(wù)
          根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并承擔(dān)與派遣勞動(dòng)者工作有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。此外,勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)道德教育,確保其合法權(quán)益得到保障。
          2. 勞務(wù)派遣侵權(quán)行為的認(rèn)定
          勞務(wù)派遣侵權(quán)行為包括但不限于以下幾種:
          (1)未按照規(guī)定支付被派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
          (2)未給予被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),如安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等;
          (3)以違反法律或者合同約定的方式解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損;
          (4)以歧視、辱罵、恐嚇、虐待等方式對(duì)待被派遣勞動(dòng)者,損害人格尊嚴(yán)
          3. 勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛的解決途徑
          勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛的解決途徑包括以下幾種:
          (1)協(xié)商解決:當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛時(shí),雙方可先協(xié)商解決,達(dá)成一致意見。
          (2)仲裁解決:當(dāng)協(xié)商無果時(shí),雙方可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
          (3)訴訟解決:當(dāng)仲裁裁決不滿意時(shí),雙方可向民法院提起訴訟
          總之,勞務(wù)派遣侵權(quán)行為嚴(yán)重損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁。在解決勞務(wù)派遣侵權(quán)糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)充分保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義。

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