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          問法網(wǎng)律師您好,有關(guān)加班法律法規(guī)是否有持續(xù)性這樣的說法?我于2017年9月入職北京朝陽某家公司,與2020年6月提出勞動仲裁,申請支付2017年10月到2019年年4月的加班費(fèi),申請支付周六日加班費(fèi),申請支付國家法定節(jié)假日加班費(fèi),申請支付未休年假費(fèi)用,勞動仲裁今天打電話調(diào)停,大概意思是,我的2019年5月到2020年5月未加班,加班沒有持續(xù)性,我計劃起訴法院,想找代理律師,貴所是否有高人破解?加班證據(jù)確鑿,現(xiàn)在就是加班持續(xù)性,有加班文件通知,有考情記錄。

          標(biāo)簽: 勞動仲裁 勞動糾紛
          來自 windows dou518566 北京-朝陽區(qū) 2020-07-04 19:25:47 勞動勞務(wù)
          立即咨詢 竇律師

          竇律師

          專職律師

          有考勤記錄等能夠證明您加班的事實的相關(guān)證據(jù),可以去仲裁委申請勞動仲裁。

          回復(fù)于 2020-07-05 15:14

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          根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,勞動合同無效或部分無效的情形只有三種:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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          《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;……第四十八...

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          《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在...

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          一、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,...

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          張律師 回復(fù):

          《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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