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          因勞動(dòng)糾紛,把公司的資料從工商局調(diào)出來提出仲裁,在仲裁未完成前能注銷公司嗎?

          來自 windows ZZJ2019 北京-黃浦區(qū) 2011-02-11 16:31:23 合同糾紛
          立即咨詢 張(真問答)

          張(真問答)

          專職律師

          "公司可以注銷,但注銷需成立清算組展開清算工作。清算組接管公司財(cái)產(chǎn)、收取債權(quán)、清理債務(wù)、注銷公司法人資格并上繳企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。 如要了解詳細(xì)情況•可以到問法網(wǎng)首頁在線咨詢,與對(duì)一直接交流。"

          回復(fù)于 2011-02-11 18:28

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          用人單位與受聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并約定勞動(dòng)者失職虛承當(dāng)賠償,這樣的約定是否有效?

          張律師 回復(fù):

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形只有三種:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

          從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查,能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?

          張律師 回復(fù):

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;……第四十八...

          婚假還沒休完,竟然收到公司的解聘通知,理由是曠工,可以起訴公司支付賠償金嗎?

          張律師 回復(fù):

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在...

          員工工資通過法定代表人個(gè)人賬號(hào)發(fā)放,能否主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系呢?

          張律師 回復(fù):

          一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,...

          員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?

          張律師 回復(fù):

          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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