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在沒有勞動合同的情況下，微信信息能認定勞動關(guān)系嗎？

微信聊天記錄、朋友圈信息可作為認定勞動關(guān)系的證據(jù)。盡管沒有勞動合同，以下證據(jù)也可以證明存在勞動關(guān)系：1、工作服、出入證、廠牌、工作牌等能夠證明職務身份的證件。2、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、...

1位律師回復

創(chuàng)建日期:2019-03-28 10:35:44

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員工想辭職，老板卻要求加班且無加班費，這樣合理嗎？

可以去勞動監(jiān)察部門投訴。

2位律師回復

創(chuàng)建日期:2018-12-22 12:30:45

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正常程序離職,公司扣除學歷補貼合理嗎?

屬于正常原因離職可以獲得補貼，你可以申請勞動仲裁。

1位律師回復

創(chuàng)建日期:2018-12-18 15:38:08

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國有企業(yè)間可以商調(diào)函調(diào)動人員嗎？怎么辦理調(diào)動人員的勞動關(guān)系？

暫無律師回復

創(chuàng)建日期:2018-12-14 13:04:25

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如何證明與公司存在勞動關(guān)系呢？

與您工作相關(guān)的一切，如工作制服、工牌、工作資料、同事證言等

等5位律師回復

創(chuàng)建日期:2018-06-06 11:02:29

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入職前培訓能否認定勞動關(guān)系建立？

職業(yè)培訓是勞動者的權(quán)利，同時也是用人單位的義務。該工廠負責人的說法沒有任何法律依據(jù)，賈某從第一天培訓期就與工廠建立了勞動關(guān)系，是該廠的一名員工，應當享有與其他員工一樣的待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法...

1位律師回復

創(chuàng)建日期:2017-10-09 16:49:53

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外國人、港澳臺居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關(guān)系如何認定？

依法辦理了《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，應認定為勞動關(guān)系。否則，應認定為雇傭關(guān)系，對于雇傭期間的報酬，可參照雙方簽訂的合同處理...

1位律師回復

創(chuàng)建日期:2017-06-06 16:06:38

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勞動者請假照顧老父，被用人單位開除，怎么維權(quán)？

暫無律師回復

創(chuàng)建日期:2017-03-26 10:14:17

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在單位工作十年后，單位必須簽訂無固定期限合同嗎？

您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之...

1位律師回復

創(chuàng)建日期:2017-03-20 16:21:28

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