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劉律師 回復(fù)：《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定（2013年版）》第二十四條依法需要封存病歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其委托代理人、患者或者其代理人在場的情況下，對(duì)病歷共同進(jìn)行確認(rèn)，簽封病歷復(fù)制件。醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)封存病歷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知患者或者其代理人共同實(shí)施病歷封存...

文杰 回復(fù)：你不能正常上班，雖然有客觀原因，但這跟公司無關(guān)，公司沒有義務(wù)允許你一直請(qǐng)事假。所以如果一直不去的話，公司要開除你也是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012年修正)》第39條，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合...

劉律師 回復(fù)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求，書寫并妥善保管病歷資料。因搶救急?；颊撸茨芗皶r(shí)書寫病歷的，有關(guān)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在搶救結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并加以注明。嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病歷資料?；颊哂袡?quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、...

文杰 回復(fù)：曠工是指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不請(qǐng)假而缺勤的一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，認(rèn)定曠工應(yīng)具備“未在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)、未經(jīng)單位批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由”三個(gè)不可或缺的要素。當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由的情況下，則不能認(rèn)定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬于正當(dāng)理由，應(yīng)看該...

文杰 回復(fù)：關(guān)于事假的規(guī)定，一般是由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或在單位的規(guī)章制度中進(jìn)行約定，約定的前提是不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。你男友單位關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)休事假屬于曠工，曠工三天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定并無...