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          我哥哥在一家物流公司上班,當天請假外出吃飯摔倒導致腦根塞倆天半后死亡。公司給上了五險,家里有60多歲的父母親,公司現(xiàn)在不給任何賠償合理嗎?

          來自 windows wf*** 浙江-杭州 2016-12-27 17:19:57 勞動勞務
          我也要提問 2條回復
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          2位律師回答
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          汪律師

          專職律師

          您好!公司上班期間請假外出吃飯摔倒致死的,有社保,公司不給賠償是不合理的,因為員工繳納了社保,即使是請假外出,公司也應該承擔賠償責任。

          回復于 2016-12-28 15:03

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          趙律師

          專職律師

          您好,建議申請工傷認定。 根據(jù)《工傷保險條例(2010修訂)》第14條、第15條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

          回復于 2017-01-06 11:36

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