公司在海外，一員工合同6月30日到期，其已購買7月的機票要求實現其回國休假的權利。并且即將在7月續(xù)簽一年的合同。但是公司考慮到該名員工因疫情原因，比如沒有航班或者途中本人感染了新冠，無法在一個月休假結束后按時返回海外工作，到時希望能按照事假處理停發(fā)工資，這樣的處理合法嗎？如不合法，那應該如何處理呢？
問法網-法律客服顧問
專職律師您好，請問停發(fā)的工資是那個月的？是否有簽署了合同，然后在合同期內不發(fā)工資的現象？對方是否在國內有公司？如果國內沒有公司，確實比較麻煩，需要到所在國籍去了解情況，看看如何維權；如果在國內有公司，對方不發(fā)放合理的工資，可以走仲裁/法院起訴進行維權
回復于 2020-06-28 15:09
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