我于2009年8.17日到公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2010年12.20日因公司未上社會保險辭職。因此我申請勞動仲裁。 要求1.確認2009年8.17日至2010年12.19日與公司存在勞動關系2.支付2009.8.17日至2010.12.19日未簽訂勞動合同的 雙倍工資。 我提供的證據(jù)是，銀行提供的工資單，單位打印的排班表（未蓋章），工資明細表（未蓋章）。 仲裁時單位不認可我提供的證據(jù)并稱公司從未發(fā)給我工資，銀行對賬單不是單位匯入。看來單位之前做足了功夫，工資 很可能不是從單位賬上匯入的。我也不知道工資是從哪匯來的， 北京市朝陽區(qū)勞動爭議爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果是駁回我的請求。如不服本裁決，可在接到本裁決書之日起15日內(nèi)到 轄區(qū)法院起訴，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。 我也不知道該怎么辦了?是不是得請個律師？ 誰能幫幫我！管管這些無良公司?。?！
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