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你好，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第6條、第16條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第34條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因此在這個案件中存在兩個法律關(guān)系，收先是你和和悄老板之間胡侵權(quán)責(zé)任，因?yàn)槟闶乔謾?quán)人，你應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是你作為用人單位的員工，在執(zhí)行工作任務(wù)中造成他人的損害，由用人單位承擔(dān)，所以你老板的醫(yī)藥費(fèi)等由你單位承擔(dān)。

回復(fù)于 2015-05-21 11:34

您好！在工地上干活的員工應(yīng)當(dāng)可以預(yù)見自己的行為可能會造成他人傷害，因此誤傷老板的員工主觀上是存在過錯的，且造成了老板受傷的結(jié)果，應(yīng)對老板承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但由于法律規(guī)定雇員在執(zhí)行職務(wù)的過程中造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故，如果您的侵權(quán)行為如果是發(fā)生在工作過程中，則應(yīng)由您的雇主賠償老板的損失。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

回復(fù)于 2015-05-27 13:36