我是一名小學(xué)教師，打算在做好份內(nèi)事的同時(shí)，去兼職賺點(diǎn)家用，因?yàn)槲液芮趧?，工資又很低。 但有人說，兼職是犯法的。為什么用汗水換報(bào)酬也會(huì)犯法呢？請(qǐng)問犯了哪一條？如果犯了將會(huì)受到什么懲罰呢？
王律師
專職律師您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第90條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
回復(fù)于 2015-06-03 12:27
雷律師
專職律師你好， 你做兼職從法律層面雖有不妥，但可以采取一定的措施。首先你做兼職不能影響你正常的工作，比如你要按時(shí)在工作單位上班，并且保證工作的質(zhì)量。你在非工作時(shí)間做兼職并不犯法。
回復(fù)于 2015-06-04 10:39
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