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          王某于2014年聘請月嫂張某,約定工作時間為1個月,事后雙方因個別工作事項的薪酬發(fā)生爭議,請問王某和張某之間的勞動糾紛屬于勞動爭議嗎?

          來自 windows law*** 北京-西城區(qū) 2015-10-12 17:36:34 勞動勞務
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          趙律師

          專職律師

          根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 》第七條規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。由此可見,王某與張某之間的勞動糾紛不屬于勞動爭議,適用民事普通案件的解決方式即可。

          回復于 2015-10-12 17:36

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