王某在某房產(chǎn)公司的銷售部門從事銷售工作，平均每月加班六天，公司一直未支付加班費(fèi)，后公司要求該部門用獲得的績效工資支付王某的加班工資，請(qǐng)問公司的做法是否符合法律規(guī)定？
文杰
專職律師不論是定額工資、浮動(dòng)工資、績效工資，其均是工資表現(xiàn)形式。加班加點(diǎn)工資則屬《勞動(dòng)法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者被單位委派加班加點(diǎn)所應(yīng)獲得的額外勞動(dòng)支出的補(bǔ)償，與績效工資性質(zhì)完全不同。所以，績效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn)，在正常工資范圍外，發(fā)放給其獎(jiǎng)勵(lì)工資。而加班工資則是勞動(dòng)者犧牲節(jié)、假日的休息時(shí)間，為完成某項(xiàng)特定工作，付出了額外勞動(dòng)，所應(yīng)獲得的工資補(bǔ)償。用績效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權(quán)益，因而是非法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
回復(fù)于 2016-02-14 16:35
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