2014年7月至2017年10月，邱某某在北京某公司工作，每月工資29900元，職位為公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的洽談溝通和執(zhí)行。2017年8月公司告知邱某辦理離職，2017年7月公司為邱某出具了?工資結(jié)算協(xié)議?及?工資結(jié)算協(xié)議附件?，內(nèi)容為工資未支付邱某某工資及差旅費(fèi)金額140000元，差旅費(fèi)60000元，公司承諾于207年9月之前支付。至起訴日前公司未支付邱某某。
2017年10月，邱某某辦理離職，2018年6月向北京市石景山勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司和邱某某存工作期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付未結(jié)算工資、差旅費(fèi)、并支付未支付工資的違約金、以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告公司未出席石景山仲裁委的庭審，最終石景山仲裁委經(jīng)過(guò)審理，做出了裁決，支持邱某某的訴求，公司應(yīng)支付邱某某總計(jì)33萬(wàn)元。
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