2014年12月15日至2017年10月，黃某某在北京某公司工作，每月工資29906元，職位為公司副總經(jīng)理兼電商事業(yè)部總經(jīng)理，負責電商業(yè)務日常管理和企業(yè)對外價值呈現(xiàn)。2017年7月公司告知黃某辦理離職，并于2017年7月公司為黃某出具了?工資結算協(xié)議?及?工資結算協(xié)議附件?，內(nèi)容為工資未支付黃某某工資及差旅費金額140000元，差旅費5900元，公司于207年9月之前支付。至起訴日前公司未支付邱某某。
2017年10月，黃某某辦理離職，2018年6月向北京市石景山勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認公司和黃某某存工作期間存在勞動關系，公司支付未結算工資、差旅費、并支付未支付工資的違約金、未簽訂勞動合同的雙倍補償以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并提供。
庭審中，被告公司未出席石景山仲裁委的庭審，最終石景山仲裁委經(jīng)過審理，做出了裁決，支持黃某某的訴求。
