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因刑事案件被調(diào)查后單位以其他理由開除，可申請勞動仲裁維護權(quán)利嗎？
根據(jù)你描述的情況，如果不是刑事案件，那么單位是不能以此為理由解除勞動合同的。如果公司以他與其他同事不和等理由解除勞動合同，達不到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，可能是違法解除。
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創(chuàng)建日期:2020-10-09 13:03:14
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我去勞動仲裁了還沒有出結(jié)果可以去法院起訴嗎？
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創(chuàng)建日期:2020-08-25 17:40:15
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總分公司不在一座城市，申請仲裁的話去哪申請？
暫無律師回復(fù)
創(chuàng)建日期:2020-08-25 12:19:14
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老板說受疫情影響推遲發(fā)放獎金合法嗎？
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創(chuàng)建日期:2020-08-17 11:06:10
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公司不讓辭職，不給工資，還堵門，能起訴嗎？
暫無律師回復(fù)
創(chuàng)建日期:2020-08-03 12:25:01
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對勞動仲裁和一審法院的結(jié)果不服，上訴到中院改判幾率大嗎？
暫無律師回復(fù)
創(chuàng)建日期:2020-07-26 10:39:49
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見習期與試用期有什么區(qū)別？
見習期是用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)以及考核的一種管理制度。見習期與試用期的區(qū)別主要有以下幾個方面：一是當事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方...
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創(chuàng)建日期:2017-06-07 16:13:03
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公司能否在職員病假后延長試用期？
您在試用期內(nèi)能夠完成公司交辦的工作任務(wù)，符合公司錄用條件，所以，在你試用期休病假后，公司未征得你的同意，單方面變更即延長你試用期的決定是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)...
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創(chuàng)建日期:2016-09-12 15:05:44
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起訴個體工商戶是以業(yè)主還是字號為被告？
應(yīng)該以陳某為被告，注明字號為天盛手機銷售部即可。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十六條規(guī)定：在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人。有字號的，應(yīng)在法律...
1位律師回復(fù)
創(chuàng)建日期:2016-07-15 17:06:18
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試用期違法解除勞動合同，應(yīng)該怎么賠償？
您好！如果你有證據(jù)證明用人單位違法辭退你的話可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
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創(chuàng)建日期:2016-03-22 15:38:20
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用人單位不簽合同，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
你可以向勞動行政部門申訴，或是申請勞動仲裁，要求公司支付2月到現(xiàn)在的雙倍工資及補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第77條，第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法...
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創(chuàng)建日期:2015-12-24 14:18:48
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女職工休產(chǎn)假被扣工資怎么辦？
你總共可享受不少于90天的產(chǎn)假，廠里扣發(fā)你工資的行為是違法的。你可以與廠方協(xié)商，或者到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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創(chuàng)建日期:2015-12-24 13:41:06
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單位能否隨意延長試用期？
廠方不應(yīng)在試用了一個月簽訂合同后，再增加試用期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第19條，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的...
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創(chuàng)建日期:2015-12-21 14:33:33
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離職前公司拖欠工資未給，之后怎么維權(quán)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34
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公司不給交社保費能申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的...
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