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我有個(gè)案子想咨詢律師，我是和一個(gè)海淀的公司簽了一個(gè)入股協(xié)議的，但是簽了之后呢，對(duì)方?jīng)]有給我辦，現(xiàn)在公司又找不到人了，我是不是被騙了？我起訴公司可以嗎？
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創(chuàng)建日期:2023-07-31 15:35:08
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打暑假工和用人單位簽署勞務(wù)合同，未做滿約定的工作期限不想做了，合同中有1900+工資30%的高額違約金及賠償。但公司在簽署時(shí)沒(méi)有給我勞務(wù)合同，我要求查看合同也沒(méi)有拿出我簽署的那一份。這種情況如何離職減
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創(chuàng)建日期:2023-07-28 03:11:48
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您好，我想起訴前夫按照離婚協(xié)議執(zhí)行
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創(chuàng)建日期:2023-07-22 10:24:23
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暑假工，沒(méi)有跟任何人簽勞動(dòng)合同，中介私自違約，我們?cè)撨@么辦，
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創(chuàng)建日期:2023-07-22 09:24:42
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實(shí)習(xí)協(xié)議過(guò)期，勞動(dòng)合同沒(méi)簽，可以隨時(shí)走人嗎
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創(chuàng)建日期:2023-07-21 21:41:10
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，如何向仲裁委提出申請(qǐng)讓先期墊付醫(yī)藥費(fèi)，老板沒(méi)給上工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同中說(shuō)保險(xiǎn)是以工資的方式發(fā)到工資里了，現(xiàn)在因自己墊付不起醫(yī)藥費(fèi)治療延遲了，對(duì)方該承擔(dān)什么不配合積極治療的責(zé)任？求告知
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創(chuàng)建日期:2023-07-18 08:24:49
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用人單位與受聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者失職虛承當(dāng)賠償，這樣的約定是否有效？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形只有三種：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利...
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創(chuàng)建日期:2019-10-17 17:50:09
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實(shí)行計(jì)件工資時(shí)工人所得能否低于最低工資？
你所述情形是以提成的方式計(jì)算和支付工資，屬于計(jì)件工資的一種形式。實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資的關(guān)鍵是制定合適的任...
1位律師回復(fù)
創(chuàng)建日期:2017-06-13 14:14:33
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見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別？
見習(xí)期是用人單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)以及考核的一種管理制度。見習(xí)期與試用期的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：一是當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方...
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創(chuàng)建日期:2017-06-07 16:13:03
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外國(guó)人、港澳臺(tái)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
依法辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。否則，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，對(duì)于雇傭期間的報(bào)酬，可參照雙方簽訂的合同處理...
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創(chuàng)建日期:2017-06-06 16:06:38
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員工自愿要求公司不繳納社保有法律效力嗎？
你這樣的申請(qǐng)沒(méi)有法律效力。因?yàn)楣緸閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律義務(wù)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條，社會(huì)保...
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創(chuàng)建日期:2016-12-06 14:24:50
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職工被裁是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
只有在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的情形下，職工才有義務(wù)支付培訓(xùn)費(fèi)用，你是由于咖啡館經(jīng)營(yíng)不善而被裁員，咖啡館無(wú)權(quán)要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條，用人單位與勞動(dòng)者約...
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創(chuàng)建日期:2016-10-17 15:57:23
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“跳槽”是否需要支付違約金？
如果您與公司并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未對(duì)您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無(wú)效條款，您無(wú)需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正...
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創(chuàng)建日期:2016-10-09 14:50:58
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公司能否在職員病假后延長(zhǎng)試用期？
您在試用期內(nèi)能夠完成公司交辦的工作任務(wù)，符合公司錄用條件，所以，在你試用期休病假后，公司未征得你的同意，單方面變更即延長(zhǎng)你試用期的決定是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)...
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創(chuàng)建日期:2016-09-12 15:05:44
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勞動(dòng)合同期間已達(dá)退休年齡，是否就須解除合同？
根據(jù)法理分析，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡...
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創(chuàng)建日期:2016-03-09 10:28:30
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運(yùn)輸法律重點(diǎn)保護(hù)植物賠償就一定能緩刑嗎？
問(wèn)題分析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百四十四條，非法收購(gòu)、運(yùn)輸、加工、出售珍貴樹木或者國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的其他植物及其制品的，都會(huì)構(gòu)成危害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)植物罪。所以建議盡快聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律幫助。
