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公司不讓辭職，不給工資，還堵門，能起訴嗎？
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創(chuàng)建日期:2020-08-03 12:25:01
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老板拖欠工人工資勞動監(jiān)察大隊不管怎么辦？
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創(chuàng)建日期:2020-07-22 22:12:11
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加班沒串休，又不給我工資怎么辦？
根據(jù)你描述的情況，你到別人家做保姆，應該形成是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以應該根據(jù)你們約定的勞務費標準，支付你的勞務費，但由于你們不屬于勞動關(guān)系，所以不受勞動法等相關(guān)法律的規(guī)范，建議你與對方協(xié)商處理。...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-07-04 12:46:45
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在職員工 單位拖欠工資，現(xiàn)在20年的保險也沒交 我該怎么辦？
對于上述情況，屬于勞資糾紛，一般需要先經(jīng)過仲裁，不過如果能與單位協(xié)商解決的最好了。上社保是國家規(guī)定公司必須履行的，因此，對于上述因疫情被困在家無法正常前往上班的，單位還是應該代繳社保。
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-07-02 12:42:18
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只有和老板的微信聊記錄錄音，老板欠錢可以起訴他嗎？
3位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-06-27 15:31:31
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我2018年在南昌做工地的錢至今沒有拿完 打電話也不接 微信不回 我該怎么辦
首先如果聯(lián)系不上對方，你可以向當?shù)氐膭趧訄?zhí)法部門舉報，還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁后仍不服的，可以提起民事訴訟。
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創(chuàng)建日期:2020-05-20 18:27:09
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哥哥把人打成輕傷能否被取保出來？
可以申請取保候?qū)彛ㄗh委托律師介入，由律師處理。積極賠償被害人取得被害人諒解。
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創(chuàng)建日期:2020-02-22 12:01:27
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將人打成輕傷2級能被取保出來嗎？
可以申請取保候?qū)彛ㄗh委托律師介入，由律師處理。積極賠償被害人取得被害人諒解。
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創(chuàng)建日期:2019-07-18 16:25:03
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離職前公司拖欠工資未給，之后怎么維權(quán)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34
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拖欠工資的訴訟時效從何時計算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34
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有公司的工資欠條能直接起訴公司嗎？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34
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離職后公司拖欠工資怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:33
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拖欠工資的訴訟時效是多長時間？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 14:30:12
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公司拖欠工資能用公司財物抵債嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。因此王...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 14:30:12
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公司拖欠工資老板準備跑路，該怎么維權(quán)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，為保證工資得以順利發(fā)放，可組織所有員工采取措施防...
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創(chuàng)建日期:2015-10-12 14:30:12
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