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非全日制員工欲辭職，公司不得無故扣錢
文杰 回復：無論員工屬于哪一種用工形式，在解除勞動合同后，用人單位必須支付勞動報酬，若勞動者有違法行為，也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為，小于完全可以主張要回自己的勞動報酬。根據(jù)《中華人民...
請問工資能以實物替代支付嗎？
文杰 回復：工資是勞動者的報酬，勞動者的這項權利必須得到充分保障，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付，該公司在年底與您結算工資時，應該用人民幣支付清您的工資，用白酒折抵您的工資顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按...
用人單位能否以實物沖抵工資？
文杰 回復：酒廠的做法是違法的，你可向當?shù)貏趧有姓块T申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第5條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第3條，勞動...
提前解除勞動合同是否一定要支付違約金？
文杰 回復：李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術培訓，也無保密事項約定，公司要求支付違約金，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規(guī)及相關規(guī)定的。因此，李某無需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第22條、第23條，第二十二條用...
非全日制用工每天工作四到八小時合理嗎？
文杰 回復：你所述的美國該快餐企業(yè)非全日制用工形式明顯存在違法之處，即每天要求非全日制工作人員至少工作4小時，一般要求工作4到8小時，這是違反了《勞動合同法》第六十八規(guī)定。應予以糾正并接受相應處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第68條，第六十八條非...
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孫律師
專職律師近期幫助31065人
問題分析：您好，根據(jù)您的描述，尚不能完全判斷案情，建議您進一步詳細說明，以便幫助到您。如事情緊急，可電話聯(lián)系律師提供幫助。
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