工資一直為固定工資，但是工資條中工 資組成為基本工資，崗位工資，績效工 資，現(xiàn)公司發(fā)郵件稱績效工資和所在部 門組織績效掛鉤，規(guī)定部門績效決定個(gè) 人績效，并稱1季度績效已發(fā)放，將在2 季度3個(gè)月中扣除1季度已發(fā)放績效，組 織績效系數(shù)也未明確告知，只是直接發(fā) 郵件通知更改績效考核模式，現(xiàn)4月工 資已發(fā)放，為原工資80%，這種情況是否可以勞動(dòng)仲裁？
問法網(wǎng)-法律客服顧問
專職律師您好，遇到勞動(dòng)相關(guān)的咨詢，都是先與公司協(xié)商解決，如果公司不能協(xié)商，不能和解，您這邊可以走勞動(dòng)仲裁，維護(hù)個(gè)人利益；
回復(fù)于 2020-05-13 09:51
王律師
專職律師主要看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果約定固定工資是多少錢，公司郵件通知變更工資的組成部分，屬于更變勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面變更勞動(dòng)合同。
回復(fù)于 2020-05-13 15:24
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駱律師
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7小時(shí)前
謝
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8小時(shí)前
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