人人看人人拍国产精品,久久婷午夜福利,香蕉视观看在线a,国精产品九九国精产品

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012年修正)》第42條、第47條、第87條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 因此，如果是孕婦的話，賠償金是2N。

回復(fù)于 2015-03-12 09:55

您好，根據(jù)相關(guān)法律及您的描述可知，按國家規(guī)定孕婦不能被辭掉的，如果你不主動(dòng)離職的話，公司也不會(huì)辭退你，可以提起勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)上班。在賠償方面，與一般職工沒有區(qū)別，按工齡時(shí)間，每滿一年，賠償本人一個(gè)月的工資。如果單位強(qiáng)行跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 希望對(duì)您有所幫助，具體問題建議聘請(qǐng)律師幫助，更多問題歡迎來電來所咨詢，謝謝。

回復(fù)于 2015-03-12 15:04

您好，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能裁孕婦的，如果將孕婦裁減屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 所以，如果是孕婦的話，賠償金是2N。

回復(fù)于 2015-03-17 09:54