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婚姻家庭、經(jīng)濟犯罪、職務犯罪、暴力犯罪、其他犯罪、刑事辯護
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勞動糾紛時用人單位口頭通知解雇，是無效的！因此，當接到口頭通知解雇后，你不去上班了，然后就用人單位解除勞動合同有異議等勞動糾紛，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁再向法院起訴時，其實是你接到口頭辭退后才不去的，但是因為口頭辭退是無效的，所以，若你接口頭通知后，不去，便是無故曠工。用人單位可能會以你無故曠工為合法解除勞動合同的理由，這時候，你便吃虧了。
所以，用人單位口頭通知解雇，是無效的！你需要繼續(xù)上班！等到公司正式下達書面解除勞動合同的通知后，你若有勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。
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