勞動(dòng)糾紛時(shí)用人單位口頭通知解雇，是無(wú)效的！因此，當(dāng)接到口頭通知解雇后，你不去上班了，然后就用人單位解除勞動(dòng)合同有異議等勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁再向法院起訴時(shí)，其實(shí)是你接到口頭辭退后才不去的
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