問法網(wǎng)小編獲悉，近日，有關(guān)國都證券的一則新判決在中國裁判文書網(wǎng)上發(fā)布，被法院判決賠償前員工297765.55元。案情大致為，原告檀某2007年9月10日入職國都證券，崗位為綜合管理部文秘，月工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元。雙方訂立的最新的勞動合同期限為2011年9月10日至2018年9月9日，合同到期后的2018年9月10日至10月17日間，檀某繼續(xù)在國都證券工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2018年10月17日，國都證券向檀某送達(dá)《勞動關(guān)系終止通知書》，內(nèi)容載明“…勞動合同已于2018年9月9日到期。因你多次拒絕到公司辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)，公司決定自2018年10月17日起終止與你的勞動關(guān)系…”。后檀某不服向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，事后檀某不服仲裁裁決結(jié)果，又訴至北京市東城區(qū)法院。

訴訟中，雙方針對調(diào)崗事宜產(chǎn)生爭議。國都證券主張曾多次要求與檀某訂立無固定期限勞動合同，且告知合同其他內(nèi)容保持不變，但檀某均拒絕簽訂。而檀某則主張國都證券對其進(jìn)行了崗位調(diào)動，聲稱如想續(xù)訂無固定期限勞動合同，其崗位將調(diào)整至營業(yè)部，并提交了OA系統(tǒng)截屏與錄音證據(jù)。法院最終認(rèn)定國都證券解除雙方勞動關(guān)系的理由不屬于法定事由，故認(rèn)定國都證券的解除行為違法，應(yīng)支付檀某違法解除賠償金297765.55萬元。

問法網(wǎng)律師點評：依據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，國都證券解除與檀某勞動關(guān)合同的理由不屬于法定事由，屬于于法無據(jù)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

問法網(wǎng)律師認(rèn)為，實踐中，勞動者能否拿到年終獎主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的具體規(guī)定，如果按照全年績效來發(fā)，則提前離職的勞動者是拿不到的；如果不與全年績效掛鉤，則勞動者可依照這一年度工作時間占全年度的比重要求發(fā)放年終獎。

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