問法網小編獲悉，今年1月，中國裁判文書網公布了一起當當網員工變性后遭解雇案，該案已二審宣判，或是國內互聯網首例，因此對行業(yè)企業(yè)有參考意義。2015年4月13日，高某某入職當當網，擔任技術部產品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。2018年4月16日，高某某經上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術。高某某于2018年6月末向主管領導申請病假，而后住院手術。同年9月初，當當網以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書，勞動仲裁、一審判決、二審判決都認為當當公司屬違法解除勞動合同，應繼續(xù)履行高某某的勞動合同。

問法網律師認為，當當網形式上是以曠工為名義解除與高某某的勞動關系，實質上是一種性別歧視。無論是勞動仲裁，還是一二審法院的判決，都不支持高某某的“曠工”。當當網之所以解除高某某，是因為其無法接受高某某做過變性手術，更深次的原因是當當網認為高某某的工作只能由男性來勝任，女性是無法勝任的?，F在高某某變成女性了，因此要解雇他（她）。

問法網律師認為，科技的進步導致變性成為可能，而變性就成為男女平等的試金石。傳統(tǒng)上男女平等，有一個假設前提就是男的永遠是男的，女的永遠是女的，要平等的對待男性和女性。何為平等對待，一直爭議不休，因為男女之間的差異是一直存在的而男女之間是不能互換身份的。隨著科技的發(fā)展，變性手術就是檢驗男女平等的試金石。就該案來說，高某某是男性，能夠在當當網拿月薪51259，現在他變成了女性又沒有其他的違反勞動合同的情形，你就要解雇她。他什么都沒變，就是改變了性格，你就要解雇她，這明顯是性別歧視。

問法網律師，變性手術還是擴展了男女平等的含義。我國法律并沒有明確規(guī)定支持公民變性，但是我國憲法規(guī)定的男女平等在深層次上包容著變性手術。形式上是不支持變性手術，實質上很容易轉化為性別歧視。言論上可以不支持變性手術，但是一旦實質上因為變性手術對當事人的利益有所減損就涉嫌性別歧視。變性手術的出現，擴展了男女平等的含義，要求社會不僅接受個體作為男性還是女性存在，更要求社會接受個體性別轉換后的存在。

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