大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)(南京)從事銷售員工作的季某在“友秘”匿名社交軟件上發(fā)布了她的工資單。公司認(rèn)為季某泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重違紀(jì)，向季某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》及《離職證明》，解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者曬工資單的行為屬于泄露公司機(jī)密么？公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同么？

公司認(rèn)為員工工資屬于高度機(jī)密，季某與公司簽訂了《保密協(xié)議》，約定如不履行保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的解約補(bǔ)償。公司的員工手冊也規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)披露員工個(gè)人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理直至解除勞動(dòng)合同。那么，工資單屬于公司機(jī)密么？

問法網(wǎng)律師認(rèn)為，公司機(jī)密一般是指與經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃、營銷或技術(shù)有關(guān)的信息，而員工的個(gè)人工資信息不足以稱為保密信息。另外，“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費(fèi)數(shù)額、公積金繳納數(shù)額、個(gè)人所得稅數(shù)額，未顯示人員姓名、公司名稱、工資總額等其他具體信息。所以，公司說季某泄露公司機(jī)密缺乏依據(jù)。

公司員工手冊的制定，需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商確定。而公司沒有證據(jù)證明公司員工手冊的制定，經(jīng)過了人力資源工作人員與各工作人員的溝通。可以推定為該公司員工手冊的制定，沒有經(jīng)過民主程序，所以該項(xiàng)規(guī)章制度不能作為約束季某行為的依據(jù)。

公司解除與季某的勞動(dòng)合同是否合法，是否需要支付賠償金？

二審法院南京市中級(jí)人民法院及一審法院秦淮法院認(rèn)為：“友秘”社交軟件中的帖子為匿名發(fā)布，涉案工資單截圖中沒有出現(xiàn)季某和公司的名字，并且公司相關(guān)部門認(rèn)定是季某泄露的該工資單，只是公司內(nèi)部的推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向季某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

問法網(wǎng)律師提醒：目前企業(yè)比較流行“密薪制”，公司讓員工簽署保密協(xié)議并非強(qiáng)制性簽署，而是雙方自愿簽訂，建議不要曬工資單，否則不僅涉及到公司的信息，而且會(huì)泄露個(gè)人信息。