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海淀區(qū)杜某某引誘智殘女性發(fā)生性關(guān)系,公安局和檢察院不立案,做性防衛(wèi)能力鑒定結(jié)論女性有性防衛(wèi)能力,提出異議,檢察院不予理睬
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創(chuàng)建日期:2023-07-25 17:09:16
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想請問,19年聚愛財(cái)p2p爆雷,北京立案了,我也在戶口所在地派出所提供了文書證據(jù),如何查詢案件進(jìn)展?
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創(chuàng)建日期:2023-07-22 11:04:28
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在浦東新區(qū)人民法院有一筆賠償金 因?yàn)闀r(shí)間太久了 聯(lián)系不到當(dāng)時(shí)的法官。該怎樣領(lǐng)取這筆賠償金
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創(chuàng)建日期:2023-07-22 09:46:29
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想要申請勞動(dòng)仲裁,請法律援助幫我受理,但是我的戶口是居民家庭戶口,請問可以申請
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創(chuàng)建日期:2023-07-12 01:51:20
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我被詐騙金額超過2000元可否報(bào)警立案
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創(chuàng)建日期:2023-07-09 05:22:06
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您好,我是1號(hào)在公司辭職的,說是25號(hào)給我工資結(jié)清,到現(xiàn)在也沒給開資,這種情況是不是可以申請勞動(dòng)仲裁
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創(chuàng)建日期:2023-06-28 18:48:45
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員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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創(chuàng)建日期:2019-12-12 17:28:45
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員工工資通過法定代表人個(gè)人賬號(hào)發(fā)放,能否主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系呢?
一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。……第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)...
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創(chuàng)建日期:2019-12-12 17:28:45
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婚假還沒休完,竟然收到公司的解聘通知,理由是曠工,可以起訴公司支付賠償金嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法...
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創(chuàng)建日期:2019-11-28 17:10:54
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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查,能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病...
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創(chuàng)建日期:2019-11-19 17:51:56
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用人單位與受聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并約定勞動(dòng)者失職虛承當(dāng)賠償,這樣的約定是否有效?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形只有三種:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利...
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創(chuàng)建日期:2019-10-17 17:50:09
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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)合同是否自然終止?
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,在實(shí)踐中沒有異議。從適用法的角度,《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定系對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的補(bǔ)充,法律并沒有把“勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本...
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創(chuàng)建日期:2019-10-16 17:16:43
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入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定,“勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;…...
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創(chuàng)建日期:2019-10-15 17:09:44
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特殊工種津貼是否就是指高溫津貼?
《防暑降溫措施管理辦法》第3條規(guī)定“高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地...
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創(chuàng)建日期:2019-10-10 17:15:20
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防暑降溫物品可以代替高溫津貼嗎?公司不發(fā)放高溫津貼,而是用防暑降溫物品來代替。
《關(guān)于做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》第四條、第五條規(guī)定:“用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞...
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創(chuàng)建日期:2019-10-10 17:15:20
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