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金衛(wèi)偉業(yè)保安公司給我們一個月2400，的工資，沒有休假。還老要加班，不加還不行這合法嗎？
等6位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-02-24 21:06:07
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最近疫情期間，咨詢一下公司老板法發(fā)的這段信息是否合法: 人員情況明天務必統(tǒng)計清楚，除了疫區(qū)人員可以延遲返工，其他地區(qū)人員沒有特殊情況一律通知返常復工，如有延期一律做自動離...
如果違反了相應規(guī)定的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的。
等6位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-02-23 22:51:36
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因疫情防控需要在家靈活辦公的，單位發(fā)工資嗎？
您好，單位需政策支付工資，法律依據(jù)：企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
等5位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-02-14 20:44:26
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在員工待崗期間，公司員工的工資怎么發(fā)？
一般情況下，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
2位律師回復
創(chuàng)建日期:2020-02-13 21:42:20
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暴力索取合法債務未致人傷害的，是不是不構成犯罪？
你這個案子作無罪辯護的空間非常大，因為并未給對方造成實際損傷。
等4位律師回復
創(chuàng)建日期:2019-12-05 14:13:01
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暴力索要工資的行為如何定性？
暫無律師回復
創(chuàng)建日期:2019-12-05 13:33:00
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非全日制用工每天工作四到八小時合理嗎？
你所述的美國該快餐企業(yè)非全日制用工形式明顯存在違法之處，即每天要求非全日制工作人員至少工作4小時，一般要求工作4到8小時，這是違反了《勞動合同法》第六十八規(guī)定。應予以糾正并接受相應處罰。根據(jù)《中華人民...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2017-10-16 15:43:16
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提前解除勞動合同是否一定要支付違約金？
李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術培訓，也無保密事項約定，公司要求支付違約金，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規(guī)及相關規(guī)定的。因此，李某無需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2017-07-25 15:43:29
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用人單位能否以實物沖抵工資？
酒廠的做法是違法的，你可向當?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第5條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2017-05-27 13:46:27
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請問工資能以實物替代支付嗎？
工資是勞動者的報酬，勞動者的這項權利必須得到充分保障，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付，該公司在年底與您結算工資時，應該用人民幣支付清您的工資，用白酒折抵您的工資顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2016-11-03 16:54:10
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非全日制員工欲辭職，公司不得無故扣錢
無論員工屬于哪一種用工形式，在解除勞動合同后，用人單位必須支付勞動報酬，若勞動者有違法行為，也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為，小于完全可...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2016-09-21 16:14:08
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加班費數(shù)額固定是否合法？
你們單位固定加班費的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定(2007修改)》第14條，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者...
1位律師回復
創(chuàng)建日期:2016-09-06 15:27:58
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未簽訂勞動合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資，請問如何維權？
你親戚到某公司工作后，其與該公司之間已經(jīng)建立事實勞動關系，是受法律保護的。公司應及時與其簽訂書面的勞動合同，但該公司未能在法定期限內(nèi)履行簽訂書面勞動合同的義務，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應自雙方建立勞...
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創(chuàng)建日期:2016-02-16 16:19:44
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女職工休產(chǎn)假被扣工資怎么辦？
你總共可享受不少于90天的產(chǎn)假，廠里扣發(fā)你工資的行為是違法的。你可以與廠方協(xié)商，或者到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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創(chuàng)建日期:2015-12-24 13:41:06
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交通事故后工資照發(fā)，對方還要賠償誤工費嗎？
由于你單位已給你發(fā)工資，并且額外收入難以認定為“固定收入”，故肇事方不賠償誤工工資是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《道路交通事故處理辦法》第37條，損害賠償?shù)臉藴拾凑障铝幸?guī)定計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當事人...
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創(chuàng)建日期:2015-12-21 14:00:39
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