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          • 員工作業(yè)受傷老板將員工辭退合法嗎?

            你朋友在工作期間切傷手屬于工傷,而根據(jù)上述第二項的規(guī)定,你朋友的老板不能辭退你的朋友。你的朋友可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-12-24 13:17:43

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          • 被公司裁員可以要求賠償嗎?

            可以要求按工作年限支付相應的補償金和賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第47條、第87條,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-14 17:27:43

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          • 離職前公司拖欠工資未給,之后怎么維權?

            根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

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          • 公司不給交社保費能申請勞動仲裁嗎?

            根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

            點擊量:327

          • 與月嫂發(fā)生勞動者糾紛怎么辦?

            首先,本案中,王某與張某之間的勞動糾紛不屬于勞動爭議,雙方物權申請勞動仲裁;其次,王某與張某之間的勞動糾紛屬于普通民事糾紛,二者可以協(xié)商解決,可以調解解決,也可以向人民法院提起訴訟。

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

            點擊量:419

          • 與月嫂發(fā)生勞動糾紛屬于勞動爭議嗎?

            根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

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          • 勞動仲裁委員會不受理勞動爭議怎么辦?

            根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院...

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            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

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          • 拖欠工資的訴訟時效從何時計算?

            根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

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          • 有公司的工資欠條能直接起訴公司嗎?

            根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民...

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            創(chuàng)建日期:2015-10-12 17:36:34

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