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          • 非全日制用工每天工作四到八小時合理嗎?

            你所述的美國該快餐企業(yè)非全日制用工形式明顯存在違法之處,即每天要求非全日制工作人員至少工作4小時,一般要求工作4到8小時,這是違反了《勞動合同法》第六十八規(guī)定。應予以糾正并接受相應處罰。根據(jù)《中華人民...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2017-10-16 15:43:16

            點擊量:421

          • 提前解除勞動合同是否一定要支付違約金?

            李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術培訓,也無保密事項約定,公司要求支付違約金,并聲稱要從工資中扣除的做法,不符合法律法規(guī)及相關規(guī)定的。因此,李某無需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2017-07-25 15:43:29

            點擊量:334

          • 用人單位能否以實物沖抵工資?

            酒廠的做法是違法的,你可向當?shù)貏趧有姓块T申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第5條,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2017-05-27 13:46:27

            點擊量:347

          • 請問工資能以實物替代支付嗎?

            工資是勞動者的報酬,勞動者的這項權利必須得到充分保障,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物支付,該公司在年底與您結算工資時,應該用人民幣支付清您的工資,用白酒折抵您的工資顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2016-11-03 16:54:10

            點擊量:312

          • 非全日制員工欲辭職,公司不得無故扣錢

            無論員工屬于哪一種用工形式,在解除勞動合同后,用人單位必須支付勞動報酬,若勞動者有違法行為,也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,小于完全可...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2016-09-21 16:14:08

            點擊量:351

          • 加班費數(shù)額固定是否合法?

            你們單位固定加班費的做法不符合法律規(guī)定,加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定(2007修改)》第14條,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2016-09-06 15:27:58

            點擊量:281

          • 未簽訂勞動合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資,請問如何維權?

            你親戚到某公司工作后,其與該公司之間已經(jīng)建立事實勞動關系,是受法律保護的。公司應及時與其簽訂書面的勞動合同,但該公司未能在法定期限內履行簽訂書面勞動合同的義務,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,公司應自雙方建立勞...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2016-02-16 16:19:44

            點擊量:351

          • 女職工休產(chǎn)假被扣工資怎么辦?

            你總共可享受不少于90天的產(chǎn)假,廠里扣發(fā)你工資的行為是違法的。你可以與廠方協(xié)商,或者到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-12-24 13:41:06

            點擊量:421

          • 交通事故后工資照發(fā),對方還要賠償誤工費嗎?

            由于你單位已給你發(fā)工資,并且額外收入難以認定為“固定收入”,故肇事方不賠償誤工工資是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《道路交通事故處理辦法》第37條,損害賠償?shù)臉藴拾凑障铝幸?guī)定計算:(一)醫(yī)療費:按照醫(yī)院對當事人...

            1位律師回復

            創(chuàng)建日期:2015-12-21 14:00:39

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