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          • 非全日制用工每天工作四到八小時(shí)合理嗎?

            你所述的美國(guó)該快餐企業(yè)非全日制用工形式明顯存在違法之處,即每天要求非全日制工作人員至少工作4小時(shí),一般要求工作4到8小時(shí),這是違反了《勞動(dòng)合同法》第六十八規(guī)定。應(yīng)予以糾正并接受相應(yīng)處罰。根據(jù)《中華人民...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2017-10-16 15:43:16

            點(diǎn)擊量:421

          • 入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系建立?

            職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)也是用人單位的義務(wù)。該工廠負(fù)責(zé)人的說(shuō)法沒(méi)有任何法律依據(jù),賈某從第一天培訓(xùn)期就與工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系,是該廠的一名員工,應(yīng)當(dāng)享有與其他員工一樣的待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2017-10-09 16:49:53

            點(diǎn)擊量:335

          • 提前解除勞動(dòng)合同是否一定要支付違約金?

            李某所從事的門衛(wèi)工作既沒(méi)有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),也無(wú)保密事項(xiàng)約定,公司要求支付違約金,并聲稱要從工資中扣除的做法,不符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的。因此,李某無(wú)需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2017-07-25 15:43:29

            點(diǎn)擊量:334

          • 用人單位能否以實(shí)物沖抵工資?

            酒廠的做法是違法的,你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第5條,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2017-05-27 13:46:27

            點(diǎn)擊量:347

          • 請(qǐng)問(wèn)工資能以實(shí)物替代支付嗎?

            工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬,勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利必須得到充分保障,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物支付,該公司在年底與您結(jié)算工資時(shí),應(yīng)該用人民幣支付清您的工資,用白酒折抵您的工資顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2016-11-03 16:54:10

            點(diǎn)擊量:312

          • 非全日制員工欲辭職,公司不得無(wú)故扣錢

            無(wú)論員工屬于哪一種用工形式,在解除勞動(dòng)合同后,用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,若勞動(dòng)者有違法行為,也只能依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。所以該廣告公司因?yàn)樾∮诘霓o職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,小于完全可...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2016-09-21 16:14:08

            點(diǎn)擊量:351

          • 加班費(fèi)數(shù)額固定是否合法?

            你們單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定(2007修改)》第14條,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2016-09-06 15:27:58

            點(diǎn)擊量:281

          • 起訴個(gè)體工商戶是以業(yè)主還是字號(hào)為被告?

            應(yīng)該以陳某為被告,注明字號(hào)為天盛手機(jī)銷售部即可。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見第四十六條規(guī)定:在訴訟中,個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號(hào)的,應(yīng)在法律...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2016-07-15 17:06:18

            點(diǎn)擊量:398

          • 未簽訂勞動(dòng)合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資,請(qǐng)問(wèn)如何維權(quán)?

            你親戚到某公司工作后,其與該公司之間已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是受法律保護(hù)的。公司應(yīng)及時(shí)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同,但該公司未能在法定期限內(nèi)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司應(yīng)自雙方建立勞...

            1位律師回復(fù)

            創(chuàng)建日期:2016-02-16 16:19:44

            點(diǎn)擊量:351

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