在勞動法律中，“N+1 補償” 中的 “N” 代表的是經(jīng)濟補償金，是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來確定的。問法網(wǎng)小編來為大家解答一下
具體來說：
計算依據(jù)：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的 “月工資” 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作年限確定：工作年限自勞動者入職用人單位之日起開始計算，直至勞動合同解除或終止之日。例如，你在某公司工作了 3 年 7 個月，那么 “N” 就為 4，因為滿六個月以上不滿一年按一年計算。
“N+1 補償” 中的 “1” 通常是指代通知金。用人單位在符合特定情形下解除勞動合同時，如果沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，就需要額外支付一個月工資作為代通知金。對法律如有疑問，就來問法網(wǎng)咨詢。我們將為您提供專業(yè)的法律建議，助您走出困境。
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問題分析：需要具體案件具體分析，判定是違法解除還是合法解除，從而確定是應(yīng)發(fā)給補償金還是賠償金。
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問題分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除了勞動合同關(guān)系，是需要發(fā)給賠償金的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷V用人單位。
5小時前
