問(wèn)法網(wǎng)小編獲悉，9月14日有媒體報(bào)道，在山東濟(jì)南一家喜茶店內(nèi)，工作人員和外賣(mài)員發(fā)生肢體沖突。9月16日，喜茶發(fā)布情況說(shuō)明表示，參與本次事件的員工，已全部辭退。公司管理層于9月15日探望慰問(wèn)了騎手。
問(wèn)法網(wǎng)律師認(rèn)為，喜茶辭退相關(guān)店員只是處理了違反喜茶管理制度的員工，并沒(méi)有解決店員與外賣(mài)小哥之間的法律糾紛。無(wú)論這個(gè)案件是刑事案件、治安案件，還是民事案件，被打的外賣(mài)小哥都可以要求施暴店員進(jìn)行賠償。那么被打的外賣(mài)小哥可以向喜茶主張賠償責(zé)任嗎？
《侵權(quán)責(zé)任法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果因?yàn)閱T工遞交奶茶不當(dāng)，污損他人衣物，喜茶當(dāng)然需要賠償；但是在工作時(shí)間去打架，喜茶就不一定要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任了。無(wú)論喜茶是否需要承擔(dān)一定責(zé)任，但是喜茶的一系列處理措施值得點(diǎn)贊。
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