人事爭議，指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。
根據(jù)你的描述，你提的訴訟請求是可以的，關(guān)鍵問題是你需要提供相關(guān)證據(jù)，例如你加班未支付加班費的證據(jù)等
建議您盡快委托專業(yè)律師處理，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力...
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
李某并未實際辦理退休，亦未享受退休待遇和養(yǎng)老保險待遇，仍應(yīng)該是合法的勞動者，存在勞動事實，存在勞動關(guān)系。
