人事?tīng)?zhēng)議，是指國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調(diào)動(dòng)所產(chǎn)生的的糾紛。
根據(jù)你的描述，你提的訴訟請(qǐng)求是可以的，關(guān)鍵問(wèn)題是你需要提供相關(guān)證據(jù)，例如你加班未支付加班費(fèi)的證據(jù)等
建議您盡快委托專業(yè)律師處理，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力...
第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
李某并未實(shí)際辦理退休，亦未享受退休待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍應(yīng)該是合法的勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)事實(shí)，存在勞動(dòng)關(guān)系。
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