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退休-預覽

退休（retire ），是指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

退休年齡

    退休年齡是指領取基本養(yǎng)老保險金的年齡條件。按照現行規(guī)定，企業(yè)職工退休的條件是：

    （一）男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。實行勞動合同制后，在企業(yè)打破了干部與工人的身份界限，不論由干部崗位轉為工人崗位，還是由工人崗位轉為干部崗位，其退休年齡和條件均按現崗位的國家規(guī)定執(zhí)行。

    （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

    （三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明，非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結論。

    （四）因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。

提前退休

    近年來，在國有企業(yè)改革過程中實行了一些提前退休的優(yōu)惠政策，但這些政策不具有普遍性，其適用范圍僅限于國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內在壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工等。

    另外，對于在特殊工種崗位工作的職工，其在該崗位上的工作年限可以多折算連續(xù)工齡。具體規(guī)定是：

    （一）井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，計算其本企業(yè)工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。

    （二）在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，計算其本企業(yè)工齡時，每從事此種工作一年，均作為一年零六個月計算。

    須注意的是，在進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度改革、建立個人賬戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可由各省級政府根據本地養(yǎng)老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養(yǎng)老保險制度改革并建立個人賬戶之后，職工從事特殊工種的工作年限在計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時不能再折算工齡。

    另外，對職工出生時間的認定，我國實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。