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您好,需要看合同的具體約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢...
根據(jù)《外國人在中華人民共和國收養(yǎng)子女登記辦法》第四條的規(guī)定,收養(yǎng)材料包括:身體健康檢查。
根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第十七條的規(guī)定,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況
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