經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2015-05-20 11:09:47
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在法定條件下，用人單位按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或者親屬）一次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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需要具體案件具體分析，判定是違法解除還是合法解除，從而確定是應(yīng)支付補(bǔ)償金還是賠償金。
補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的支付一個(gè)月工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)賠償金。
在客觀原因出現(xiàn)嚴(yán)重變化解除聘用關(guān)系，需要通知工會(huì)和勞動(dòng)行政部門。
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，此種情況建議您起訴解決，要不然對(duì)方也不可能主動(dòng)把錢給您，您也可以委托專業(yè)的律師處理，建議您委托專業(yè)的侵權(quán)律師介入為您爭(zhēng)取最大的利益。
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