據(jù)消息稱，成都地鐵偷拍男被公司解聘。偷拍者常某某現(xiàn)年59歲，目前已被他所在的單位“中國經(jīng)濟(jì)信息社四川分公司“解聘。網(wǎng)上出現(xiàn)“成都地鐵男子偷拍裙底”信息之后，經(jīng)成都市公安局軌道公交分局核查，依法對(duì)偷拍者常某某進(jìn)行了拘留、罰款，并于5月28日通報(bào)了情況。

問法網(wǎng)律師認(rèn)為，成都市公安局軌道公交分局對(duì)常某的處罰合法且合理，中國經(jīng)濟(jì)信息社有限公司四川分公司對(duì)其解雇是否符合法律的規(guī)定要視情況而定。按照治安管理處罰法第42條的規(guī)定：有偷窺，偷拍，竊聽，散布他人隱私的，要處5日以下行政拘留或者500元以下罰款，情節(jié)較重的處5日以上10日以下拘留可以并處500元以下罰款。張某某有偷拍他人的行為，且是在公共場所影響十分惡劣，當(dāng)屬情節(jié)嚴(yán)重。因而，處7日拘留，并處500元罰款，合法且合理。中國經(jīng)濟(jì)信息社有限公司四川分公司對(duì)常某的處理結(jié)果是否合法，要依情況而定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，常某某并未構(gòu)成犯罪，因而不能依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定解雇他。該條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了，勞動(dòng)者如果有違法行為被行政拘留等，單位可以單方面解除合同的，那么單位對(duì)常某的解雇就是合法的。張某某的行為確實(shí)非常令人痛恨，單位把他解雇的做法，也符合多數(shù)人的心愿，但是問法網(wǎng)律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)其解雇，“壞人”的合法權(quán)利也應(yīng)當(dāng)受到保障，這是現(xiàn)代法治國家的重要價(jià)值理念。

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