替代性工作崗位
編輯: 問法網(wǎng)小編
2023-06-21 01:07:04
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導(dǎo)讀:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
替代性工作崗位是指在某個(gè)工作場所或企業(yè)中，當(dāng)某個(gè)員工不能繼續(xù)從事其原來的工作時(shí)，為了保障其就業(yè)權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供與原工作相當(dāng)?shù)幕蛘哳愃频牧硪环N工作崗位，或者提供相應(yīng)的
培訓(xùn)和轉(zhuǎn)換崗位的機(jī)會(huì)。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十四條規(guī)定，
用人單位應(yīng)當(dāng)為不能從事原工作的
勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)奶娲怨ぷ?。如?a href="/wiki/term-2567.html" target="_blank">用人單位沒有安排替代性工作，或者安排的替代性工作不適當(dāng)?shù)?，視?a href="/wiki/term-2567.html" target="_blank">用人單位解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償。
根據(jù)《
職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，
用人單位應(yīng)當(dāng)在
勞動(dòng)者被診斷為
職業(yè)病病人后，為其安排與原工作相當(dāng)?shù)幕蛘哳愃频?a href="/wiki/term-13615.html" target="_blank">其他工作，或者提供相應(yīng)的職業(yè)
培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗
培訓(xùn)，保障其就業(yè)權(quán)益。如果
用人單位沒有履行上述義務(wù)，
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者
人民法院提起勞動(dòng)
爭議或者
民事訴訟，要求
用人單位支付經(jīng)濟(jì)
賠償，并承擔(dān)
其他法律責(zé)任。
綜上所述，替代性工作崗位在法律上是受到保護(hù)的，
用人單位應(yīng)當(dāng)為
勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)奶娲怨ぷ鳎駝t將面臨相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償和
其他法律責(zé)任。
