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          工齡工資

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2015-02-12 12:06:03 閱讀數(shù):153
          導(dǎo)讀:工齡工資,又稱年功工資(wageforseniority,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

          通常有兩種方式:1、將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
          員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡
          2、對社會工齡,制定"線型"分配政策;對企業(yè)工齡,根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律,按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。
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