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是不是勞動關(guān)系還是得看實質(zhì)履行的情況,如果實質(zhì)上是勞動關(guān)系,那這條規(guī)定也無效
您這個事中間肯定很復(fù)雜,不能輕易判定,您如果與公司溝通不成可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。
無論員工屬于哪一種用工形式,在解除勞動合同后,用人單位必須支付勞動報酬,若勞動者有違法行為,也只能依法要求勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定...
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違...