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          報酬請求權(quán)

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-26 15:20:23 閱讀數(shù):975
          導(dǎo)讀:報酬請求權(quán),是指一方基于保管、勞動、懸賞廣告等,在履行了約定義務(wù)之后向另一方要求報酬的權(quán)利。其中勞動報酬請求權(quán)是指勞動者建立勞動關(guān)系后請求用人單位按時、足額支付勞動報酬的權(quán)利。

          「報酬請求權(quán)」是指在勞動合同履行過程中,勞動者用人單位沒有按照合同約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,可以向用人單位主張權(quán)利的一種權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第93條規(guī)定,勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬。
          如果用人單位未按照合同或者法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,勞動者可以提出報酬請求權(quán)。報酬請求權(quán)的實現(xiàn)形式有以下幾種:
          1. 向用人單位提出要求支付勞動報酬的書面申請。
          2. 向勞動爭議仲裁委員會或民法院申請仲裁訴訟。
          3. 向行政主管部門投訴。
          如果用人單位勞動報酬請求權(quán)提出異議,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會或民法院申請仲裁訴訟,由仲裁委員會或民法判決支付勞動報酬。
          總之,勞動者的報酬請求權(quán)是一種合法的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬。如果用人單位未能履行支付勞動報酬的義務(wù),勞動者可以通過書面申請、仲裁訴訟等方式主張權(quán)利。

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