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          解雇

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-28 08:57:17 閱讀數(shù):349
          導(dǎo)讀:解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。

          解雇是指雇主以自己的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同,不再聘用勞動(dòng)者的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種:
          1.勞動(dòng)者未能達(dá)到所要求的工作標(biāo)準(zhǔn),或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作。
          2.勞動(dòng)者患有某種疾病,不能從事原來的工作,又無法調(diào)整到其他崗位。
          3.勞動(dòng)者認(rèn)為能力和條件不符合其招聘崗位的要求,要求解除勞動(dòng)合同
          4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,損害企業(yè)利益,或者有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的情況。
          5.不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行
          在解除勞動(dòng)合同時(shí),雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上不足十年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資;連續(xù)工作滿十年以上的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資乘以連續(xù)工作年數(shù)的二分之一。但是,如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,雇主可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          值得注意的是,雇主在解雇勞動(dòng)者時(shí)必須依據(jù)法律規(guī)定和程序,不得擅自行使權(quán)力。若雇主違反法律規(guī)定和程序解聘勞動(dòng)者,則勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者直接向民法院提起訴訟。
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