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咨詢者您好,依據(jù)法律規(guī)定,雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性...
你的咨詢我們已看到,你當(dāng)下可以請(qǐng)個(gè)專業(yè)的刑事辦案律師,爭(zhēng)取趕快會(huì)見當(dāng)事人。
咨詢者你好,需要根據(jù)具體構(gòu)成要件,從而給出有針對(duì)性的法律幫助。
咨詢者您好,需要具體分析,看你伯伯是否達(dá)到了情節(jié)嚴(yán)重程度,從而確定是否構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪,建議是委托律師事務(wù)所為你伯伯提供辯護(hù)。
哺乳期員工是應(yīng)該換崗,公司做法沒有大問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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