《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
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競業(yè)限制補償金為勞動者十二個月平均工資的30%，且不能低于勞動合同履行地最低工資標準。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》，勞動者執(zhí)行了競業(yè)限制協(xié)議是有權(quán)主張企業(yè)發(fā)給補償金的。
競業(yè)限制補償金為員工十二個月平均工資的30%，且不能低于勞動合同履行地最低工資標準。
競業(yè)限制補償金為員工十二個月平均工資的30%，且不能低于勞動合同履行地最低工資標準。
根據(jù)你所說明的案情，單位超過3個月未給予我競業(yè)限制補償金，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
《監(jiān)察法》第59條第2款規(guī)定監(jiān)察人員辭職、退休三年內(nèi)，不得從事與監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)且可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競...
