彈性福利計(jì)劃
編輯: 問法網(wǎng)小編
2015-02-11 13:45:37
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導(dǎo)讀:彈性福利計(jì)劃是指“企業(yè)在核定的人均年度福利預(yù)算范圍內(nèi)，提供可選的多種福利項(xiàng)目，給員工自主選擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要自主選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式”。
概述：
"彈性福利計(jì)劃”與“傳統(tǒng)福利計(jì)劃”最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)，最大限度滿足員工個(gè)性化需要，大大提高了員工對(duì)福利的感知度與體驗(yàn)值。彈性福利計(jì)劃通常也會(huì)簡(jiǎn)稱為“彈性福利”，也可稱為自助餐式福利、菜單式福利、或自選福利等等。
彈性福利計(jì)劃一般包括四種：
（1）核心外加計(jì)劃：即每個(gè)員工都可以享受的福利加上可以隨意選擇的福利項(xiàng)目；
（2）標(biāo)注組建計(jì)劃：即企業(yè)推出多種固定的“福利組合”，員工只能挑選其一；
（3）
工資/薪水下調(diào)計(jì)劃：?jiǎn)T工可以選擇降低其薪水來獲得福利；
（4）薪酬轉(zhuǎn)換計(jì)劃：?jiǎn)T工可以通過放棄或降低其稅前
獎(jiǎng)金的方式來獲得福利。
在實(shí)踐中通常是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，然后由員工依照自己的需求從中選擇其需要的項(xiàng)目，組合成屬于自己的一套福利“套餐”。這種制度非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程。當(dāng)然員工的選擇不是完全自由的，有一些項(xiàng)目，例如
法定福利就是每位員工的必選項(xiàng)。此外企業(yè)通常都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或
家庭背景等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利預(yù)算，同時(shí)福利清單的每項(xiàng)福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的預(yù)算內(nèi)購(gòu)買喜歡的福利。
