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勞動條件

編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-21 02:19:50 閱讀數(shù)：232

導(dǎo)讀:勞動條件，指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

勞動條件法律解釋是指官方出臺的關(guān)于勞動條件的法律規(guī)定的解釋，旨在明確勞動者在工作過程中的權(quán)利和義務(wù)、雇主的責(zé)任和義務(wù)以及雙方應(yīng)遵循的法律標(biāo)準(zhǔn)。這些解釋涵蓋了很多方面，比如工資、工作時間、休假、安全、健康等。這些法律解釋的目的是保護(hù)勞動者的權(quán)利，同時也為雇主提供了合法的法律依據(jù)。

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Q

請問公司沒有提前30天書面通知我離職，而是微信通知，后將我踢出工作群不提供相應(yīng)的勞動條件，合同上寫了15號發(fā)工資，后在群告知工資延遲發(fā)放，在商談過程中誘導(dǎo)我寫下賠償訴求，這個情況該怎么辦呢

A

到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
Q

我在公司干了11年，一直是督導(dǎo)工。然而從16年無緣無故讓我去干操作工的活，一干就是兩年，沒有任何說法。我現(xiàn)在有點(diǎn)受不了了，能否按勞動法第38條第一款，改變我的勞動條件來協(xié)商解除合同并得到補(bǔ)償

A

建議協(xié)商，協(xié)商不成去勞動仲裁委員會申請仲裁。

詞條統(tǒng)計

法律知識

Q

集體合同或勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

A

《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體...
Q

勞動合同中對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時,如何解決?

A

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合...

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