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          離退休人員返聘合同

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-26 19:01:49 閱讀數(shù):207
          導讀:離退休人員返聘合同,是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休后,再與原用人單位或者其他用人單位約定繼續(xù)保持勞動關系而訂立的合同契約。退休返聘包括:受雇傭者到達法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離...

          退休人員返聘合同是指離退休人員與用人單位簽訂的勞動合同,約定離退休人員在離退休后返聘到用人單位工作的事項。
          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定,離退休人員返聘合同應當與用人單位簽訂書面勞動合同,并明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬和社會保險等事項。離退休人員應當遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度,如同其他員工一樣,享有相應的勞動權(quán)益和保護。
          此外,返聘離退休人員的用人單位應當依法繳納其社會保險費用,并按照規(guī)定為其辦理相關手續(xù)。離退休人員返聘合同期限不得超過五年,合同到期后,用人單位可以續(xù)簽或解除合同,但應當提前告知離退休人員并履行相關程序。
          總之,離退休人員返聘合同是一種特殊的勞動合同,用人單位和離退休人員應當遵守相關法律法規(guī)和合同約定,保障離退休人員的合法權(quán)益

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