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退休

退休年齡

退休年齡是指領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年齡條件。按照現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)職工退休的條件是：

（一）男年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲。實(shí)行勞動(dòng)合同制后，在企業(yè)打破了干部與工人的身份界限，不論由干部崗位轉(zhuǎn)為工人崗位，還是由工人崗位轉(zhuǎn)為干部崗位，其退休年齡和條件均按現(xiàn)崗位的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。

（三）男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明，非指定醫(yī)院出具的證明一律無(wú)效。地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的。

提前退休

近年來(lái)，在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中實(shí)行了一些提前退休的優(yōu)惠政策，但這些政策不具有普遍性，其適用范圍僅限于國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)在壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工等。

另外，對(duì)于在特殊工種崗位工作的職工，其在該崗位上的工作年限可以多折算連續(xù)工齡。具體規(guī)定是：

（一）井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上的高溫工作場(chǎng)所工作者，計(jì)算其本企業(yè)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，均作一年零三個(gè)月計(jì)算。

（二）在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，計(jì)算其本企業(yè)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，均作為一年零六個(gè)月計(jì)算。

須注意的是，在進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、建立個(gè)人賬戶(hù)之前，職工從事國(guó)家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可由各省級(jí)政府根據(jù)本地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費(fèi)年限，最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并建立個(gè)人賬戶(hù)之后，職工從事特殊工種的工作年限在計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)不能再折算工齡。

另外，對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，我國(guó)實(shí)行居民身份證和職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

域外介紹

大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡是65歲，美國(guó)和德國(guó)在今后幾年內(nèi)將把退休年齡提高到67歲。這些國(guó)家鼓勵(lì)人們到了法定退休年齡時(shí)繼續(xù)留在崗位上。英國(guó)人的口頭禪是“50歲創(chuàng)業(yè)才開(kāi)始”。而樹(shù)立在德國(guó)科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經(jīng)彰顯西方國(guó)家在老年人問(wèn)題上觀念的轉(zhuǎn)變：“55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。”

芬蘭

65歲退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金比60歲退休最高可多出40%。美國(guó)人到了退休年齡但仍愿意堅(jiān)持工作的，每多工作一年就獎(jiǎng)勵(lì)10余個(gè)百分點(diǎn)的退休金，直至正式退休。其實(shí)，近幾年美國(guó)已經(jīng)多次調(diào)整了退休年齡，退休年齡規(guī)定是65歲6個(gè)月，以后每年延長(zhǎng)兩個(gè)月，直到延長(zhǎng)到67歲為止。前不久，美國(guó)參議員哈格爾已經(jīng)提出了一個(gè)把退休年齡提高到68歲的議案。

實(shí)際情況確實(shí)如此。一方面，西方國(guó)家的政府對(duì)養(yǎng)老金的巨額缺口和老年社會(huì)的到來(lái)已經(jīng)感到“驚恐”；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價(jià)值，并熱衷于對(duì)老年人的“余熱”進(jìn)行開(kāi)發(fā)。據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。

美國(guó)

經(jīng)濟(jì)蕭條及隨后的緩慢復(fù)蘇，使許多美國(guó)人的退休后生活前景黯淡，還只有專(zhuān)家和政策制定者了解問(wèn)題的嚴(yán)重性。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)老齡化人群未來(lái)長(zhǎng)期生活保障問(wèn)題的憂(yōu)慮聲音就一直存在，2008年金融危機(jī)又吞噬了40%的美國(guó)人私人財(cái)富，隨之而來(lái)的長(zhǎng)期高失業(yè)率及低利率環(huán)境，使這一憂(yōu)慮更加現(xiàn)實(shí)，盡管股市表現(xiàn)不俗，幾近創(chuàng)下紀(jì)錄，但大部分收益卻流向了較富有的美國(guó)人，而他們是無(wú)需為退休后生活發(fā)愁的。

年齡研究

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

（3）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

返聘問(wèn)題

我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì)，隨著身體健康、學(xué)識(shí)增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘，再創(chuàng)業(yè)、從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)，或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài)，對(duì)社會(huì)運(yùn)行將產(chǎn)生重大影響。一覽職通車(chē)為退休人士發(fā)揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。

【一】《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)。

13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）。勞動(dòng)合同法第44條（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理[3] 。

【二】《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號(hào)

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

【三】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

【四】如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒(méi)有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。”

對(duì)于退休勞動(dòng)者而言，其本人或死亡退休勞動(dòng)者的繼承人索賠的范圍不僅要圍繞人身損害賠償數(shù)額本身，還應(yīng)綜合考慮退休勞動(dòng)者的所有相關(guān)情況從而得出更為全面的賠償項(xiàng)目和賠償要求，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。具體如下：

　　根據(jù)我國(guó)社保法第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。”因此在退休勞動(dòng)者的原用人單位已經(jīng)為其依法繳納社保的情況下，退休勞動(dòng)者發(fā)生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權(quán)從社保機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門(mén)規(guī)定。

　　需要說(shuō)明的是，在退休勞動(dòng)者的原用人單位在未為勞動(dòng)者繳納社保的情況下，退休勞動(dòng)者無(wú)法獲得上述費(fèi)用。但是根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋的規(guī)定：勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。因此發(fā)生了該種情況，退休勞動(dòng)者的遺屬可以通過(guò)訴訟方式向用人單位要求養(yǎng)老金損失、喪葬補(bǔ)助和撫恤金以及退休后的醫(yī)療費(fèi)損失。

推遲退休

政府有關(guān)方面不斷釋放出“延長(zhǎng)退休年齡”的政策意向，在社會(huì)上引起持續(xù)熱議。對(duì)此，廣州社情民意研究中心在全國(guó)（港澳臺(tái)除外）范圍內(nèi)進(jìn)行民意調(diào)查，2013年6月4日公布結(jié)果顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

對(duì)于要延長(zhǎng)退休年齡，54%的受訪者表示反對(duì)，而表示支持的為26%。其中多數(shù)受訪居民主張“按規(guī)定年齡退休”，達(dá)60%；而主張“提早退休”者為17%；主張“晚幾年退休”者僅為10%。

調(diào)查顯示，主張“提早退休”者中，最多人是想“提早享受生活”，比例為45%；其次是“工作辛苦”，為37%；再次是“為年輕人讓路”，為34%。而主張“晚幾年退休”者，理由主要是“健康狀況允許”，和“退休生活無(wú)聊”。

分析發(fā)現(xiàn)，單位、企業(yè)或他人聘用的受雇人群最為反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，比例高達(dá)64%，在各人群中最高。同時(shí)，“31-40歲”中青年人和“41-50歲”中年人想“提早退休”的比例同為23%。前者最主要是想“提早享受生活”，而后者則是因“工作辛苦”。

據(jù)美國(guó)權(quán)威民調(diào)機(jī)構(gòu)蓋洛普最新民調(diào)顯示，在美國(guó)年齡越大的人越希望晚幾年退休，中青年與中年人該比例也有38%。相反在我國(guó)，該年齡段人群中不少人希望提前退休，想晚幾年退休的只有10%。

案例分析

達(dá)到法定退休年齡的人是否可以主張誤工費(fèi)

【案情】：

2013年2月24日，高某駕駛著小轎車(chē)在城關(guān)區(qū)白銀路自西向東行駛，當(dāng)其行駛至甘肅日?qǐng)?bào)社附近時(shí)，高某駕駛不慎導(dǎo)致車(chē)輛失控，撞向了在路邊行走的曹某，曹某被撞倒受傷，其小腿骨折。事發(fā)后，交警部門(mén)作出事故責(zé)任認(rèn)定，高某負(fù)事故全部責(zé)任，曹某不負(fù)責(zé)任。曹某因該交通事故先后花去醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等幾萬(wàn)元。由于雙方未能就損害賠償事宜協(xié)商一致，治療結(jié)束后，曹某于3013年5月7日向城關(guān)區(qū)人民法院提起了訴訟，請(qǐng)求法院判令高某向其支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)49800元。

【庭審爭(zhēng)議焦點(diǎn)】：

城關(guān)區(qū)法院受理該案后依法通知雙方進(jìn)行了開(kāi)庭審理，在庭審中，被告對(duì)原告要求其賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用基本認(rèn)可，雙方對(duì)上述費(fèi)用不存在大的爭(zhēng)議，但對(duì)原告的誤工費(fèi)主張，被告持不同的意見(jiàn)。

被告認(rèn)為：誤工費(fèi)是受害人因交通事故導(dǎo)致其無(wú)法從事正常的工作或勞動(dòng)而減少的收入，所謂“正常的工作或勞動(dòng)”是指國(guó)家法律保護(hù)的工作或勞動(dòng)，是指在法定工作年齡內(nèi)的人所從事的工作或勞動(dòng)，未達(dá)到法定退休年齡的人才能享受誤工費(fèi)賠償。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，男性年滿(mǎn)60歲就達(dá)到退休年齡。本案中姜某已年超過(guò)60歲，已超出法定工作年齡，談不上有誤工損失，因而其誤工費(fèi)的賠償請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)予以支持。

原告認(rèn)為：雖然原告已過(guò)60歲的退休年齡，但其仍然受雇于蘭州某建筑公司從事某路段施工勞動(dòng)，并且該建筑公司每月向其支付固定收入3200元，交通事故導(dǎo)致其腿部受傷，無(wú)法從事原有的勞動(dòng)，嚴(yán)重影響了其正常的收入，客觀上造成了其誤工損失，法院應(yīng)當(dāng)支持原告誤工費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

筆者贊同原告的主張。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。如果受害人雖然受到了傷害，但其實(shí)際收入沒(méi)有減少，義務(wù)人不應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)?！?a href="/wiki/term-2610.html" class="taglink">中華人民共和國(guó)民法通則》第119條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用”；《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第143條規(guī)定：“受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包戶(hù)或者個(gè)體工商戶(hù)的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營(yíng)的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng)。不及時(shí)經(jīng)營(yíng)會(huì)造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失。” 《侵權(quán)責(zé)任法》第16條規(guī)定：“侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。” 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第17條第1款規(guī)定：“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第20條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”

以上法律均未對(duì)受害者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，即只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發(fā)生導(dǎo)致誤工而致其收入實(shí)際減少，不必考慮受害者的年齡等因素，均有權(quán)要求侵害人賠償誤工費(fèi)。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)文件，勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))，通知指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。退休年齡是國(guó)家為維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利而做出的規(guī)定，是國(guó)家對(duì)職工的一種待遇。勞動(dòng)法等法律也并沒(méi)有禁止達(dá)到退休年齡的人員接受用人單位聘用、返聘，也沒(méi)有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予每個(gè)公民不可剝奪的權(quán)利，達(dá)到退休年齡只是意味著職工可以退出工作崗位，享受退休待遇，并不是指達(dá)到退休年齡的人不能從事勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)不受法律的保護(hù)。達(dá)到退休年齡的職工所從事的勞動(dòng)仍然受到法律的保護(hù)，只是當(dāng)其與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)通常按勞務(wù)關(guān)系、而不是勞動(dòng)關(guān)系處理罷了。

隨著我國(guó)人民生活條件的改善，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力減弱和喪失的年齡也在大大遲延，現(xiàn)在社會(huì)上達(dá)到法定退休年齡的許多人還在繼續(xù)從事勞動(dòng)。在廣大農(nóng)村地區(qū)，六七十歲的人仍然承包耕種責(zé)任田，依靠自己的勞動(dòng)維持生計(jì)，他們?nèi)匀皇?a href="/wiki/term-5866.html" class="taglink">家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源的主力。當(dāng)前，保護(hù)已達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，可以有效緩解人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。所以，以年齡作為受害者是否可以獲得誤工費(fèi)的依據(jù)，既無(wú)明確的法律規(guī)定，也與我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際不相符。

本案中原告雖已超過(guò)了60歲的法定退休年齡，但事發(fā)前仍受雇于某建筑公司能從事體力勞動(dòng)，依靠自己的勞動(dòng)每月取得固定的收入。因此，原告完全可以依據(jù)《民法通則》及《解釋》的相應(yīng)規(guī)定，向本案的賠償義務(wù)人索賠因誤工而減少的收入，法院也應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。