勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07
勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結果，而向法院提起訴訟的行為。
勞動保護是指國家為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康、在改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業(yè)危害、實現勞逸結合和女職工勞動保護方面，在法律、技術、設備、教育及組織制度上所采取的一整套綜合措施。勞動保護的特點：
1、勞動保護具有高度的政策性和法規(guī)性。
2、勞動保護具有廣泛的群眾性。
3、勞動保護具有復雜的技術性。
1、勞動保護是黨和國家的一貫方針和辦好社會主義企業(yè)的基本原則。
2、勞動保護有效地保護了生產力的發(fā)展。
3、勞動保護能有效地提高企業(yè)經濟效益。
4、勞動保護能有效地促進社會安定和民族振興 。
5、勞動保護能有效地促進現代化生產技術的發(fā)展。
1、勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內容，一是屬于生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。
2、勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。
3、安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。
4、工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。
5、工作時間與休假制度。
6、女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。
1、工會要參與政府有關部門研究、制定勞動保護方面的法規(guī)、條例和規(guī)章制度，代表和反映職工群眾的愿望和要求。
2、組織代表職工，參與企業(yè)勞動保護的民主管理，簽定安全和衛(wèi)生方面的勞動合同及集體合同，參與安全生產檢查，監(jiān)督企業(yè)行政制定并實施勞動保護措施計劃，對重大安全與衛(wèi)生問題要經過職工代表大會討論通過。
3、工會要參加職工傷亡事故和職業(yè)病危害的調查處理，會同有關方面查清事故原因和責任，督促行政采取改進措施，對違章指揮和違章作業(yè)的責任者，工會代表職工追究其法律責任。
4、工會要認真參加新建、改建、擴建工程項目的勞動保護設施的“三同時”審查和驗收。開展事故隱患和職業(yè)危害的建擋、跟蹤、監(jiān)督、整改工作，對生產中發(fā)現的嚴重危害職工生命健康的問題，工會要及時向行政反映并提出整改意見和建議。當發(fā)生危及職工生命和健康的緊急情況時，工會要及時向行政反映，如行政不能及時解決，工會要支持工人拒絕操作，組織工人撤離危險現場。
5、積極開展勞動保護的宣傳教育和培訓工作，提高職工的勞動保護業(yè)務、技術水平，開展安全生產競賽，使安全思想深入人心；開展群眾勞動保護技術協(xié)作，動員廣大職工參加合理化建議和技術革新活動，不斷改善勞動條件和勞動環(huán)境等。
勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07
勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結果，而向法院提起訴訟的行為。
工傷保險待遇糾紛 2023-07-10 13:40:48
工傷保險待遇糾紛，是指員工發(fā)生工傷后，單位不為員工申請工傷，或者單位沒有為員工上工傷保險，員工要求單位之間支付工傷待遇的糾紛。
勞動勞務 2023-07-10 13:32:12
勞動勞務，勞動是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據勞動法律規(guī)范，簽訂，勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬，勞務,以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。
績效 2023-07-10 13:11:04
績效，是企業(yè)考核員工的一項制度，包括被考核單位的經營管理情況，包括該單位的財務情況、經營情況、管理目標的實現等方面；被考核者的德、能、勤、績及管理工作情況；下一步工作打算，重點努力的方向。
工傷認定程序 2023-07-10 13:03:46
工傷認定程序，參考《工傷管理條例》的有關規(guī)定。
人事爭議 2023-07-10 12:26:49
人事爭議，是指國有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調動所產生的的糾紛。
工傷申報 2023-07-10 12:21:11
工傷申報，是指單位員工發(fā)生工傷，單位為受工傷員工向社會保障局工傷科進行申報工傷，以為受工傷的員工申請工傷待遇。
工資福利 2023-07-10 11:32:41
工資福利，是指用人單位和勞動者在勞動合同上約定的每月發(fā)放多少工資及有什么勞動保障和可以享受的福利待遇。
工傷認定時效 2023-07-10 11:00:47
工傷認定時效，是指發(fā)生工傷后，企業(yè)為受工傷員工申請工傷的時效期間，關于個人工傷認定申請時效的確為一年。
勞動爭議調解 2023-07-10 10:59:19
勞動爭議調解，是指勞動仲裁委員會或者人民法院或者企業(yè)工會，對勞動者和用人單位之間產生的勞動爭議進行調解的制度。
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對于處于“三期”——孕期、產期、哺乳期的女職工，除非出現以下法定的情形，用人單位不能解除與女職工的勞動合同:第一，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；第二，勞動者嚴重違反用人單...
